Hoe meet je NPS effectief na een klantcontact?

NPS effectief meten na een klantcontact doe je door de enquête binnen 24 uur na het contact te versturen, via het kanaal waarop het gesprek plaatsvond, met maximaal twee tot drie vragen. Hoe sneller en relevanter de uitvraag aansluit op de ervaring, hoe hoger de respons en hoe betrouwbaarder de inzichten die je terugkrijgt. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over NPS-meting na klantcontact, van timing en kanaal tot interpretatie en opvolging. Wil je eerst meer weten over de technologie erachter? Bekijk dan onze CX-oplossingen voor een compleet overzicht.

Welk moment na klantcontact levert de hoogste responsratio op?

De hoogste responsratio bereik je door de NPS-enquête binnen één tot twee uur na afronding van het klantcontact te versturen. Op dat moment is de ervaring nog vers en voelt de klant een directe koppeling tussen de uitvraag en het gesprek. Wacht je langer dan 24 uur, dan daalt de respons aanzienlijk en worden antwoorden minder representatief voor die specifieke interactie.

Timing is niet alleen een kwestie van snelheid, maar ook van context. Een klant die net een lang en frustrerend gesprek heeft gehad, is eerder geneigd te reageren dan iemand wiens vraag in dertig seconden werd opgelost. Dat verschil in motivatie vertaalt zich in scheve data als je geen rekening houdt met het type contact. Stuur je de enquête te vroeg, bijvoorbeeld direct tijdens het gesprek, dan verstoort dat de interactie zelf.

Praktisch gezien werkt een automatische trigger op basis van gespreksafronding het beste. Zodra een ticket sluit, een gesprek eindigt of een chatsessie wordt beëindigd, stuurt het systeem automatisch een uitnodiging. Dit zorgt voor consistentie en voorkomt dat enquêtes afhankelijk zijn van handmatige acties van medewerkers.

Via welk kanaal verstuur je een NPS-enquête na klantcontact?

Verstuur de NPS-enquête via hetzelfde kanaal waarop het klantcontact plaatsvond. Belde de klant? Stuur een SMS of een korte IVR-enquête direct na het gesprek. Verliep het contact via e-mail of chat? Volg dan op via datzelfde kanaal. Kanaalmatch verhoogt zowel de responsratio als de relevantie van de feedback.

De redenering is eenvoudig: de klant bevindt zich al in de context van dat kanaal en de drempel om te reageren is lager als het medium vertrouwd voelt. Een e-mailenquête na een WhatsApp-gesprek voelt als een stap terug en vereist extra actie van de klant.

SMS en e-mail vergeleken

SMS-enquêtes scoren doorgaans hogere openratio’s dan e-mail, maar zijn beperkt in de hoeveelheid informatie die je kunt meegeven. E-mail biedt meer ruimte voor context en een follow-upvraag, maar vereist dat de klant actief zijn inbox opent. Voor telefonisch contact is SMS de meest logische keuze; voor e-mailcontact sluit een korte e-mailenquête het best aan.

WhatsApp als enquêtekanaal

WhatsApp wint terrein als klantenservicekanaal en leent zich ook goed voor NPS-uitvragen. De informele toon van het medium past bij een korte, directe vraag. Houd er rekening mee dat je voor het versturen van berichten buiten een actief gesprek gebruik moet maken van goedgekeurde berichtsjablonen, wat enige voorbereiding vereist.

Wat is het verschil tussen transactionele en relationele NPS?

Transactionele NPS meet de tevredenheid direct na een specifieke interactie, zoals een telefoongesprek of een afgehandeld ticket. Relationele NPS meet de algehele loyaliteit van een klant aan je organisatie, los van een concrete aanleiding. Na klantcontact gebruik je vrijwel altijd transactionele NPS, omdat je de beleving van die specifieke ervaring wilt vastleggen.

Het onderscheid is belangrijk omdat de twee varianten verschillende inzichten opleveren. Transactionele NPS vertelt je wat er mis of goed ging in een specifiek contactmoment. Relationele NPS geeft je een beeld van de langetermijnrelatie en de kans op aanbeveling over de hele linie. Beide zijn waardevol, maar verwarring tussen de twee leidt tot verkeerde conclusies.

Een klant kan na een goed opgelost gesprek een hoge transactionele NPS geven, maar toch een lage relationele NPS hebben omdat eerdere ervaringen met je organisatie teleurstellend waren. Door beide te meten en te combineren, zie je niet alleen hoe een enkel contact scoort, maar ook of verbeteringen in klantcontact daadwerkelijk doorwerken in de totale klantrelatie.

Hoeveel vragen mag een NPS-enquête na klantcontact bevatten?

Een NPS-enquête na klantcontact mag maximaal twee tot drie vragen bevatten: de NPS-kernvraag zelf, één open vervolgvraag naar de reden van de score, en optioneel één gesloten vraag over een specifiek aspect van het contact. Meer vragen verlagen de responsratio en verhogen de kans op afhakers halverwege.

De NPS-kernvraag is altijd: "Hoe waarschijnlijk is het dat je ons aanbeveelt aan een vriend of collega?" op een schaal van nul tot tien. De open vervolgvraag, zoals "Wat is de belangrijkste reden voor je score?", levert de kwalitatieve context die je nodig hebt om te begrijpen wat er achter het cijfer zit.

Weersta de verleiding om meer te vragen. Elke extra vraag kost je responspercentage. Als je specifieke aspecten wilt meten, zoals wachttijd of deskundigheid van de medewerker, overweeg dan een aparte CSAT-meting of een periodieke uitgebreidere enquête, in plaats van alles in één NPS-formulier te proppen.

Hoe interpreteer je NPS-scores per contactkanaal?

Interpreteer NPS-scores per contactkanaal altijd in relatie tot elkaar en nooit als absolute waarden op zichzelf. Een score van 40 op telefonisch contact kan uitstekend zijn als dat kanaal complexe klachten afhandelt, terwijl dezelfde score voor een eenvoudig chatgesprek teleurstellend is. Context bepaalt de betekenis van het getal.

Segmenteer je NPS-data consequent op kanaal, type vraag en tijdstip. Zo zie je patronen die je bij geaggregeerde scores mist. Telefonisch contact scoort structureel lager dan chat, niet omdat de medewerkers slechter presteren, maar omdat klanten de telefoon pakken voor complexere en emotioneel zwaardere problemen. Vergelijk je kanalen zonder die context, dan trek je verkeerde conclusies over waar je moet investeren.

Kijk ook naar de verdeling van promotors, passieven en detractors per kanaal. Een hoog percentage detractors op een specifiek kanaal wijst op een structureel probleem, terwijl een lage gemiddelde score met weinig detractors eerder op passiviteit dan op ontevredenheid duidt. Die nuance stuurt je vervolgacties in een heel andere richting.

Wat doe je met lage NPS-scores van klantcontact?

Bij lage NPS-scores na klantcontact onderneem je drie directe acties: neem contact op met de individuele klant die een lage score gaf, analyseer de open antwoorden op terugkerende patronen, en koppel de bevindingen terug aan de betrokken medewerkers of het betreffende proces. Snel en persoonlijk reageren op detractors is de meest effectieve manier om churn te voorkomen.

De opvolging van individuele detractors verdient prioriteit. Een klant die een lage score geeft en vervolgens een persoonlijk telefoontje of berichtje ontvangt, ervaart dat de organisatie luistert. Dat herstelmoment kan de relatie juist versterken. Automatiseer de signalering van lage scores zodat de juiste medewerker of teamleider direct een melding krijgt.

Op structureel niveau gebruik je de geaggregeerde data om verbeterpunten te identificeren. Klagen klanten structureel over lange wachttijden op een specifiek kanaal? Dan is dat een capaciteits- of routingvraagstuk. Geven klanten lage scores na doorverbinden? Dan wijst dat op een probleem in de interne gespreksafhandeling. Zonder die analyse blijft NPS een cijfer zonder actie.

Hoe Pegamento helpt met NPS-meting na klantcontact

Effectieve NPS-meting begint bij een goed ingericht contactcenterplatform dat data over alle kanalen centraal beschikbaar maakt. Wij helpen organisaties om NPS-meting te integreren in hun klantcontactprocessen, zodat je niet handmatig hoeft te rapporteren, maar automatisch de juiste inzichten krijgt.

Wat we daarbij bieden:

  • Automatische NPS-triggers na afronding van gesprekken, chats, e-mails en WhatsApp-berichten, via het juiste kanaal en op het juiste moment
  • Centraal dashboard met NPS-scores per kanaal, medewerker, tijdstip en type vraag, zodat je direct ziet waar actie nodig is
  • Koppeling met je bestaande systemen via slimme integraties, zonder dat je hoeft te kiezen tussen je huidige tooling en nieuwe mogelijkheden
  • Agentic AI-assistenten die op basis van lage scores automatisch een opvolgactie initiëren, zoals een terugbelverzoek of een gepersonaliseerd bericht, zonder dat een medewerker dit handmatig hoeft te signaleren
  • Alles onder één dak: van telefonie en chat tot rapportage en automatisering, zonder complexe leveranciersstructuren

Wil je weten hoe jouw organisatie NPS-meting concreet kan inrichten en welke stappen daarvoor nodig zijn? Neem contact met ons op en we kijken samen naar de mogelijkheden.

Veelgestelde vragen

Hoe hoog moet mijn responsratio zijn om NPS-data betrouwbaar te kunnen gebruiken?

Een responsratio van minimaal 20-30% wordt algemeen beschouwd als voldoende voor betrouwbare inzichten, maar hoe hoger hoe beter. Onder de 15% loop je het risico dat alleen de meest tevreden of juist meest ontevreden klanten reageren, wat je data scheef trekt. Verbeter je responsratio door de enquête snel na het contact te versturen, het aantal vragen beperkt te houden en het juiste kanaal te kiezen.

Wat doe je als een klant meerdere keren per maand contact opneemt? Stuur je dan elke keer een NPS-enquête?

Nee, het is sterk aan te raden een uitvraagfrequentie in te stellen, ook wel een 'survey fatigue'-limiet genoemd. Een gangbare aanpak is om dezelfde klant maximaal één keer per 30 tot 90 dagen een NPS-enquête te sturen, ongeacht het aantal contactmomenten. Zo voorkom je dat klanten geïrriteerd raken door herhaalde uitvragen, wat juist een negatief effect heeft op zowel de respons als de klantbeleving.

Hoe ga je om met NPS-scores van klanten die het contact niet zelf initieerden, zoals bij outbound campagnes?

Bij outbound contact is de context fundamenteel anders dan bij inbound: de klant heeft zelf geen vraag gesteld en is mogelijk minder ontvankelijk voor een directe uitvraag. Overweeg in dat geval om de NPS-vraag alleen te stellen als er een inhoudelijk gesprek heeft plaatsgevonden, niet na een kort of afgebroken contact. Segmenteer deze scores apart, zodat je ze niet vergelijkt met inbound transactionele NPS-data, want dat levert een vertekend beeld op.

Welke veelgemaakte fouten moet ik vermijden bij het opzetten van NPS-meting na klantcontact?

De meest voorkomende fouten zijn: enquêtes te laat versturen (na meer dan 24 uur), te veel vragen stellen waardoor klanten afhaken, scores niet segmenteren per kanaal of contacttype, en data verzamelen zonder een duidelijk opvolgproces. Een andere valkuil is het meten van NPS zonder de open antwoorden te analyseren — het cijfer zelf vertelt je weinig zonder de kwalitatieve context die de vervolgvraag oplevert.

Hoe betrek je medewerkers bij de NPS-resultaten zonder dat het als controle-instrument voelt?

Deel NPS-resultaten op teamniveau in plaats van alleen op individueel niveau, en koppel scores altijd aan concrete verbeteracties in plaats van aan beoordelingen. Betrek medewerkers actief bij het interpreteren van open antwoorden, zodat zij zelf patronen herkennen en eigenaarschap voelen over verbeteringen. Een cultuur waarin NPS-data wordt gebruikt om te leren in plaats van te beoordelen, leidt tot hogere betrokkenheid en uiteindelijk betere scores.

Kun je NPS-meting ook inzetten voor interne klantcontactprocessen, zoals een IT-helpdesk of HR-servicedesk?

Ja, transactionele NPS werkt even goed voor interne dienstverlening als voor externe klantcontact. De opzet is identiek: stuur de enquête direct na afronding van een ticket of gesprek, via het kanaal waarop het contact plaatsvond, met maximaal twee tot drie vragen. Interne NPS-scores geven management inzicht in de kwaliteit van ondersteunende processen en helpen bij het prioriteren van investeringen in interne serviceverbeteringen.

Hoe lang duurt het voordat NPS-verbeteringen zichtbaar worden in de scores?

Bij gerichte verbeteringen in een specifiek contactproces of kanaal zijn eerste verschuivingen in transactionele NPS-scores doorgaans al binnen vier tot acht weken zichtbaar, mits je voldoende volume aan enquêtes verzamelt. Structurele verbeteringen in de totale klantrelatie, zoals gemeten via relationele NPS, vergen meer tijd en zijn pas na drie tot zes maanden betrouwbaar te beoordelen. Zorg voor een vaste meetcyclus zodat je trends over tijd kunt vergelijken in plaats van losse momentopnames.

Meer blogs

Download hier de whitepaper

Verdiep je kennis met de whitepapers van Pegamento.

Joost Schaap-Account manager Pegamento

Joost Schaap

Senoir Account Manager

Als een klant contact opneemt met een organisatie omdat deze een klacht heeft dan is het cruciaal dat de medewerker van de organisatie begint met goed te luisteren. Wat betekent deze klacht voor de klant en ook voor de eigen organisatie? Hoe is deze klacht op te lossen? Nadat er goed geluisterd is heeft de medewerker de juiste informatie nodig zodat er een oplossing kan worden geboden.

Dit stuk is geschreven door Joost Schaap, werkzaam als Account Manager bij Pegamento.

Tim Treurniet-AI-developer Pegamento

Tim Treurniet

Designer of Intelligent Systems

Echte jeugdhelden heb ik nooit gehad. Maar achteraf gezien, geloof ik dat figuren als Willie Wortel of Dexter’s lab misschien wel invloed op mij hebben gehad. Ik krijg energie van het echt zelf maken van innovatieve en nuttige producten. Niets zo leuk als het effect zien van een project waarmee een saaie taak geautomatiseerd is, of een complex proces opeens toegankelijk geworden is.

Een mooi bruggetje naar mijn foto is het fysieke aspect van mijn werk. Door te werken met beeldherkenning ben ik vaak heel direct verbonden met de fysieke wereld en is mijn werk meer dan enkel programmeren. Onze beeldherkenningssoftware waarborgt bijvoorbeeld de veiligheid op bruggen, volgt spelers op een voetbalveld of gebruikt je eigen smartphone om jezelf accuraat te meten. Deze combinatie tussen fysiek en digitaal zorgt voor variatie en extra uitdaging. Voor mij zijn dit de belangrijkste redenen voor mijn interesse en enthousiasme in wat ik doe!

Dit stuk is geschreven door Tim Treurniet, werkzaam Designer of intelligent systems bij Pegamento.

Vera van der Plas-UI-UX designer

Vera van der Plas

UI/UX Designer

Als UX/UI designer houd ik mij dagelijks bezig met het omzetten van complexe data naar gebruiksvriendelijke visualisaties. Dit alles afgetopt met een digitaal likje verf wat de aandacht van de bezoeker moet trekken om in actie te komen.

Eén van de interessante kanten van dit vakgebied vind ik de effecten die kleine aanpassingen, zowel tekstueel als visueel, kunnen hebben op de conversie. De psychologische impact die een simpele achtergrondkleur van een CTA-knop heeft op ons gedrag is groot. Die kleur kan namelijk bepalen of jij dat product wel of niet gaat kopen.

Wat wij zien en hoe onze hersenen deze informatie verwerken en interpreteren fascineert mij. De mogelijkheden om potentiële klanten onbewust te wijzen in de door jouw gekozen richting zijn eindeloos. 
Ik hoop mijn expertise in de toekomst vaker toe te passen binnen onze oplossingen.

Dit stuk is geschreven door Vera van der Plas, werkzaam als UX/UI Designer bij Pegamento.

Fouad Rahaoui-Finance Pegamento

Fouad Rahaoui

Financial Controller

Een Financial Controller moet binnen een bedrijf niet alleen een expert zijn op het gebied van Finance. Je moet ook kennis hebben van de laatste IT-ontwikkelingen. Want die gaan ook in de wereld van Finance heel erg snel.

Bij Pegamento kan ik alles leren over de laatste IT-ontwikkelingen. Zoals de laatste ontwikkeling op het gebied van Machine learning and deep learning.

Via deze toepassingsgebieden kan ik als Financial Controller de financiële bedrijfsprocessen binnen Pegamento verder automatiseren en verbeteringen doorvoeren voor de automatische verwerking van financiële gegevens.

Dit stuk is geschreven door Fouad Rahaoui, werkzaam als Financial Controller bij Pegamento.

Ernst Vegter-Business consultant Pegamento

Ernst Vegter

Business Consultant

Gastheerschap is één van mijn diepste drijfveren.
Niet zo gek natuurlijk dat klantenservice een rode draad in mijn carrière is. Aspecten van gastheerschap is in staat zijn te verbinden, te faciliteren maar voornamelijk iemand oprecht welkom te laten voelen. Mijn intuïtie is daarin mijn grootste goed om mezelf te kunnen verplaatsen in het momentum en beleving van een gast. Een klant is mijn gast.

Gevoed door diverse zintuigen vormt zich een beeld rondom de klant. Ik luister naar wat er gezegd wordt, kijk naar mimiek, proef de onderliggende toon en krijg een gevoel bij de aan te pakken uitdaging. Er vormt zich een beeld dat letterlijk op mijn netvlies komt. Ik moet het kunnen zien. Als ik het zie kan ik het maken.

Het is daarin de kunst om eenvoud na te streven, de klant een warm gevoel te geven dat het probleem is begrepen, goed advies ontvangt, gefaciliteerd en zorgvuldig wordt begeleid naar de oplossing. Vertrouwen, verbinden en ontzorgen.

Het gevoel als een gast na een lange vermoeiende reis bij jouw hotel aankomt, voor de openhaard kan zitten, een goed glas wijn krijgt aangereikt en zorgeloos naar het vuur kan staren. Mijn gast weet dat het goed komt.

Dit stuk is geschreven door Ernst Vegter, werkzaam als Business Consultant bij Pegamento.

Gunisch-AI-developer Pegamento

Gunish Alag

AI Developer

A picture is worth a thousand words, is an expression most of us have heard. We see a lot of things around us on a daily basis and subconciously have the ability to recognize and understand them. This ability of humans to me seem bizarre.

As a computer vision developer at Pegamento that is what I do, break down complex problems and turn them into solutions using images by meticulously extracting useful data.
With the world moving forward and new technologies emerging, complicated problems which were difficult to solve a decade earlier suddenly seem possible and viable. The future is full of new challenges and I look forward to them.

This story is written by Gunish, working as an AI developer at Pegamento.

Ewold Jansen-Service engineer Pegamento

Ewold Jansen

Service & Support Engineer

Het aanhoren van wensen die een klant heeft of de problemen waar een klant tegenaan loopt is belangrijk om ze vervolgens goed te kunnen helpen. In beide gevallen denk ik mee naar de juiste oplossing.

Als de klant met een wens naar ons toekomt weten ze niet wat alle mogelijkheden zijn. In deze adviseer ik ze om de juiste keuzes te maken. Bij problemen is het aanhoren ervan van belang. Een probleem ontstaat bijvoorbeeld door een verkeerde handeling. Door hierin goed te communiceren kunnen veel problemen snel opgelost worden door het goed uit te leggen. Door slechte communicatie kan een klein probleem heel groot worden.

Dit stuk is geschreven door Ewold Jansen, werkzaam als Service & Support Engineer bij Pegamento.

Andre Glasbergen-Scrum master Pegamento

Andre Glasbergen

Scrum Master

Na het afronden van mijn studie ben ik bij een jong Pegamento met heel veel ambitie en enthousiasme begonnen als ontwikkelaar. In de eerste jaren leerde ik alles over processen automatiseren, nu beter bekend als RPA. Vaak heb ik mijn hersenen moet laten kraken om de werkinstructie om te zetten naar een logische functie, met niet al te veel If-statements, zodat de robot het werk kon uitvoeren.

Ik ontwikkelde door en ging als consultant aan het werk. Goed luisteren naar de klant en ondersteunen in de pre-sales fase van projecten. Het uitvoeren van projecten en luisteren lag mij erg goed. Het was een kleine, maar logische, stap om nu als Scrum Master en Projectmanager aan de slag te zijn. Ik begeleid nu al een paar jaar projecten. Zoals RPA, Cloudapplicaties en AI, volgens the Human lead agile aanpak, We bouwen dit met een groot team van specialisten.

Dit stuk is geschreven door André Glasbergen, werkzaam als Scrum Master bij Pegamento.

Ensar Ari-IT-engineer Pegamento

Ensar Ari

IT Engineer

Goede communicatie tussen klant en organisatie is erg belangrijk. Als organisatie wil je natuurlijk goed bereikbaar zijn voor je klanten. Hetzij via Social Media kanalen of via de oude vertrouwde telefoon. Vaak weten organisaties niet precies hoe zij hun telefoonlijn ingeregeld willen hebben. Daarom help ik ze graag met meedenken en breng ik ze zo op ideeën. Ik geloof dat er voor elk probleem wel een oplossing te vinden is. Alleen heb je soms iemand nodig die net even wat anders naar de situatie kijkt.

Dit stuk is geschreven door Ensar Ari, werkzaam als IT Engineer bij Pegamento.

Nini Heerings-Chief Happiness Officer Pegamento

Nini Heerings

Chief Happiness Officer

"Je leert iemand beter kennen door een uur spelen dan door een jaar praten."

Deze quote van Plato is helemaal raak voor mij. Daarom verbind ik mensen graag spelenderwijs met elkaar. Want tijdens het spelen sta je helemaal aan, al je zintuigen aan het werk.
In mijn geweldige rol als Chief Happiness Officer wil ik dat doen door collega’s in verbinding met elkaar en met de organisatie te brengen. Op een creatieve en speelse manier, passend bij Pegamento.

Als ik niet aan het werk ben breng ik ook graag mensen in verbinding met elkaar. Dit doe ik door het organiseren van De Speeltuin, waarbij volwassenen spellen spelen die je vroeger op het schoolplein, in de gymzaal of op het buurtpleintje speelde. Het pure gevoel van plezier, totale ontspanning en geen gedachten aan iets anders dan het spelen. Dát gevoel is het doel.

Dit stuk is geschreven door Nini, werkzaam als Chief Happiness Officer bij Pegamento.

Ger Koedam-Communicatie & Marketing Pegamento

Ger Koedam

Marketing & Communicatie

Hoe kan ik je helpen? Dat is zo’n beetje de eerste vraag die ik stel als ik met mensen praat die nieuwsgierig zijn naar onze dienstverlening. In zo’n gesprek is de inzet van zintuigen erg belangrijk. Want niet iedereen is hetzelfde. De één denkt in beelden, terwijl voor een ander juist woorden van belang zijn of hoe iets aanvoelt. Voor mij zijn gezichtsvermogen en gehoor de mooiste zintuigen, omdat zowel ogen als oren informatie opnemen en emoties kunnen overbrengen of verwerken.

Waarom gehoor? Omdat luisteren essentieel is bij contact. En het is de sleutel tot het ontgrendelen van waardevolle inzichten.

Deze vaardigheid heb ik al vroeg ontwikkeld. Als kind genoot ik van hoorspelen op de radio, waarbij ik de verhalen in mijn hoofd tot leven bracht. 

Pim Ritmijer-Software developer Pegamento

Pim Ritmeijer

Software Developer

Programmeren is meer dan alleen ‘code kloppen’. Voor mij is luisteren naar wat de klant wil en dat in beeld brengen een belangrijk gedeelte van het software ontwikkelen.

Actief luisteren naar een klant om het volledige verhaal van de klant te begrijpen is cruciaal voordat er een oplossing gebouwd wordt. Wanneer je het verhaal van een klant begrijpt kan je samen nadenken over een oplossing die de klant echt helpt.

Het visualiseren van oplossingen is de volgende stap voor mij. Wat wordt de route die we gaan beklimmen om naar een oplossing te komen? Welke uitdagingen gaan we tegen komen om naar de top te gaan?

Net als bij klimmen is een goede voorbereiding waardevol. Ondanks dat je niet op alles kan voorbereiden helpt de voorbereiding om de applicatie zo goed mogelijk bij de wensen van de klant aan te laten sluiten.

Wat is programmeren toch een mooi en boeiend vak.

Dit stuk is geschreven door Pim Ritmeijer, werkzaam als Software Developer bij Pegamento.

Denise Verhoef-Software developer Pegamento

Denise Verhoef

Software Developer

Horen doe je als programmeur veel maar nadenken ook bijvoorbeeld als je de opdracht krijgt om een behoefte van de klant in elkaar te zetten. Als de klant graag een functie voor zijn applicatie wil hebben is het van belang dat je als programmeur goed gaat nadenken welke functies functioneel zijn en welke functies dat niet zijn. Op die manier zet je een zo goed mogelijk functionerende applicatie in elkaar en heeft de klant een goed eindproduct. Het omzetten van behoeften naar code tot functionaliteit vind ik interessant.

Momenteel loop ik stage bij Pegamento en volg ik de opleiding Software Developer. Zelf krijg ik veel informatie die je moet verwerken en toepassen. Het leuke hiervan is dat je weer nieuwe dingen kan leren maar ook dat je kunt ervaren hoe dat nou in het echte bedrijfsleven gaat. Vorig jaar ben ik begonnen met deze opleiding en wist ik vooraf nog niks van programmeren. Nu kan ik mijn eigen weg al een beetje vinden met programmeren en ik vind het dan ook leuk om er mee aan de slag te gaan. Dat je van een lege pagina tot een functionele applicatie kan komen door middel van code is gaaf!

Dit stuk is geschreven door Denise Verhoef, werkzaam als stagiaire Software Developer bij Pegamento.

Remco Pabst-Business consultant Pegamento

Remco Pabst

Computer Vision & AI Lead

Innovatieve software technologie inzetten voor mens of bedrijf om ‘dingen’ makkelijker en slimmer te maken is echt een drijfveer. Daarom spreekt de verbinding tussen de zintuigen me het meest aan. Onze hersenen verbinden de zintuigen net als een bedrijfsproces mens, systeem (data) en logica verbindt. Ze registreren en triggeren een actie, precies hoe het in een optimale workflow zou moeten gaan. Heel tof wat er tegenwoordig al mogelijk is als we daar ook nog eens heel veel rekenkracht aan toevoegen.

Horen betekent ook veel. Niet omdat ik iedere dag graag naar Jazz, Soul, Deep House of Focus-achtige muziek luister én goed moet kunnen luisteren om een wens of pijnpunt te interpreteren, maar meer omdat niet iedereen over alle zintuigen kan beschikken. Denk aan hem of haar met een visuele beperking. Dat we in nauwe samenwerking AI, TTS/STT technologie (wat nog volop in ontwikkeling is) mochten toepassen voor deze vaak ondermaats bediende groep mensen in de digitale wereld van nu en om daar de interactie en beleving mee te verbeteren geeft mij dan ook mega veel energie en betekenis aan wat ik met technologie probeer te doen; waarde creëren.

Dit stuk is geschreven door Remco, werkzaam als Business Consultant bij Pegamento.

Thomas de Wolf-Vision Engineer Pegamento

Thomas de Wolf

R&D Director

Toen ik ooit moest gaan kiezen welke studie ik ging doen, kon ik die keuze lastig maken. Ik had interesse in techniek, maar wat ik het liefste wilde doen was gewoon samen met een team werken aan een gezamenlijk doel.

Tot op de dag van vandaag is dat nog steeds wat ik het liefste doe. De techniek is beeldherkenning geworden en het team de computer vision afdeling van Pegamento. Logisch dus dat qua zintuig ik uitkom op ‘zien’. Door met onze beeldherkenning oplossingen dingen te zien in de echte wereld, lossen we met ons hele team relevante problemen op voor onze klanten. En door de variatie in klanten zijn de plekken waar onze oplossingen terecht komen nooit hetzelfde. Zo sta ik het ene moment in de controlekamer van een brug en de volgende dag aan een productielijn voor broodjes of tussen de hekken van een TBS kliniek.

Dit stuk is geschreven door Thomas de Wolf, werkzaam als Computer Vision & AI Lead bij Pegamento.

Rob Roode-Research Development

Rob Roode

Research & Development

Patronen herkennen en automatiseren. Taken waar we continu aan werken bij de implementatie van onze robots bij Pegamento. Mijn 2 Drentsche Patrijshonden zijn jachthonden en zeker geen robots. Het jachtinstinct en intuïtie zit in basis in de genen. Het blijven aanbieden van nieuwe trainingsvormen heeft ze geleerd om zelfstandig in de jacht situaties te herkennen en te handelen. Ook ‘unsupervised’, al ben ik niet in de buurt.

Maar als je een brein iets probeert aan te leren, gaat het ook zaken zien die je niet verwacht. Honden halen haarfijn de kleinste afwijking in je stem of aanwijzing. Dat gaan herkennen en weer corrigeren is misschien wel de meeste complexe uitdaging. Maar in ons werk levert dat voor de mooie opdrachtgevers voor wie we mogen werken vaak de mooiste nieuwe inzichten op!

Dit stuk is geschreven door Rob, oprichter van Pegamento en verantwoordelijk voor Marketing en R&D.

Serge Poppes-CEO Pegamento

Serge Poppes

CEO

Gevoel. Dat is het mooiste waar Pegamento voor staat. Gevoel voor techniek in de breedste zin van het woord. Niet alleen gevoel voor de spannende zaken zoals AI, maar ook voor de basis van communicatie.

Het allermooiste aan mijn werk is verkopen, luisteren, vertalen en meedenken aan wat er werkelijk toe doet. De digitale transformatie brengen wij met een mooi team aan!
De diversiteit van ons team, hoe scherp we zijn, maar vooral de prachtige zaken die we mogen maken geeft mij een extreem goed gevoel. Vandaar dat ik intuïtief voor het zintuig ‘gevoel’ heb gekozen.

Gevoel geeft leven en differentiatie!